Diagnostic 360°
Comprendre la situation et identifier les priorités.
Entretiens, observation terrain, restitution écrite avec vos priorités.
490 €
Échangeons sur vos enjeuxMes accompagnements
Quatre domaines, une même façon de faire : comprendre votre réalité, poser les bonnes questions et trouver des solutions concrètes.
Management & relations humaines
Équipes, communication, tensions et posture managériale.
Vous reconnaissez-vous ?
- Une tension s’installe entre deux collaborateurs et contamine l’équipe.
- Vous venez de promouvoir un bon technicien manager, et ça coince.
- Les réunions tournent en rond, les décisions ne sont pas suivies.
Ce que j’apporte
Un regard extérieur, des entretiens individuels, un cadre de fonctionnement clair et une posture managériale assumée.
Échangeons sur vos enjeuxOrganisation & performance
Fonctionnement, responsabilités, efficacité et priorités.
Vous reconnaissez-vous ?
- Tout passe par vous, et vous n’avez plus le temps de diriger.
- Qui fait quoi ? Personne ne sait vraiment.
- L’activité a grandi, l’organisation est restée celle des débuts.
Ce que j’apporte
Clarifier les rôles, structurer le fonctionnement, fixer les priorités et vous rendre du temps de direction.
Échangeons sur vos enjeuxTransitions professionnelles
Changement, évolution des équipes et accompagnement des transformations.
Vous reconnaissez-vous ?
- Un collaborateur clé s’en va, ou doit partir.
- Vous reprenez, transmettez ou réorganisez l’entreprise.
- Un nouvel outil, un nouveau site, un nouveau rythme bousculent les habitudes.
Ce que j’apporte
Préparer, annoncer et accompagner le changement pour que l’équipe le traverse sans casse.
Échangeons sur vos enjeuxRecrutement & fidélisation
Attirer, sélectionner, intégrer et conserver les talents.
Vous reconnaissez-vous ?
- Vous recrutez rarement, et chaque erreur coûte cher.
- Les bons profils ne restent pas.
- Vous n’avez pas de service RH pour gérer les présélections.
Ce que j’apporte
Un process éprouvé en huit étapes, de l’analyse du besoin au suivi de l’intégration, et les conditions pour que vos recrues restent.
Le process de recrutement en huit étapes
- 01
Analyse de votre entreprise
Vos activités, vos équipes en place et votre environnement de travail.
- 02
Analyse de votre besoin
Rédaction d’une offre adaptée, qui souligne votre entreprise et ses valeurs.
- 03
Diffusion de l’annonce
Sur les principaux agrégateurs d’offres d’emploi et jobboards nationaux.
- 04
Présélection
Analyse des candidatures reçues et présélection des candidats les plus qualifiés.
- 05
Rencontre des candidats
Validation des acquis et des aptitudes à occuper le poste : hard & soft skills.
- 06
Document de synthèse
Un dossier complet remis pour chaque candidat présenté.
- 07
Entretien d’embauche
Accompagnement à la conduite de l’entretien final.
- 08
Suivi de l’intégration
Je reste présente après l’arrivée du candidat retenu.
Trois façons de travailler ensemble
Mission Solutions
Résoudre une problématique concrète.
Un objectif précis, un plan d’action, un accompagnement jusqu’au résultat.
Dès 1 200 €
Échangeons sur vos enjeuxPartenaire Dirigeant
Un accompagnement régulier dans les décisions.
Un point régulier, un interlocuteur disponible entre deux, un regard extérieur dans la durée.
Dès 750 €/ mois
Échangeons sur vos enjeuxTarifs de référence, hors taxes. Chaque mission commence par un échange pour cadrer précisément votre besoin.